Карлос Таварес залишив Стеллантіс: несподіване рішення і фінансовий підсумок
Несподіване рішення Карлоса Тавареса залишити пост CEO Stellantis у грудні принесло неабиякий ажіотаж у автомобільній індустрії. Його контракт був укладений до 2026 року, але діловий лідер вирішив вийти з гри раніше, хоча і залишив незабутній слід у компанії. На чолі новоствореного автогіганта з поєднання Fiat Chrysler Automobiles (FCA) та PSA Group (Peugeot Citroën) він перебував з 2021 року.
Фінансова історія успішного менеджера
Згідно з офіційними документами Stellantis, за час перебування на посаді Таварес здобув вражаючий дохід. У 2021 році його винагорода становила €19,153,507. Протягом наступних років цей показник лише зростав, досягнувши піка у 2023 році із заробітком у €36,494,025. У 2024 році доходи трохи зменшилися до €23,085,718. Загальна сума його доходу за чотири роки склала €102,192,256 або, приблизно, $106,200,000 за курсом обміну на той час.
Хоча його базова зарплата складала “лише” €1,986,290 у 2021 році та €2,000,000 у наступні роки, значну частину доходів забезпечили короткострокові та довгострокові стимули, а також післяпенсійні виплати та інші бонуси.
Секрети останнього року Тавареса в Стеллантіс
Провадження 2024 року свідчить також про “Separation and Release Agreement”, який передбачає виплату €2 мільйони цього року. Цікаво, що у січні 2026 року Таварес отримає 800,000 акцій компанії. Проте ця компенсація вже врахована в доходах 2024 року.
Прийдешні виклики для Stellantis
Для Stellantis рік, що минув, був доволі складним: прибуток знизився на 70%, а чисті доходи — на 17%. Причина в нестачі асортименту продукції, що вплинуло на продажі, які впали на 12%. Початок 2025 року також не полегшує ситуацію. Дані Європейської асоціації виробників автомобілів (ACEA) показують зниження на 16% в порівнянні з січнем 2024 року у 27 країнах Європейського Союзу, включаючи Ісландію, Ліхтенштейн, Норвегію, Швейцарію і Великобританію.
Зараз Stellantis знаходиться у пошуках нового керівника, якого планують оголосити у першій половині року. Усе вказує на те, що компанія стикається з новими викликами, шукаючи не лише нового лідера, але й шляхи повернення на платформи успіху.
